最後更新日期: 2026-01-11
在台灣想當酒店公關，有一項重要的潛規則，就是選好的「經紀人」＝引領高薪＋安全保護＋機會橋樑。
選對經紀人，比選對哪家店還重要。
坐檯小姐職缺門檻看似不高，假使缺乏「導引、經驗與安全保障」，新手很容易就被市場淘汰。
以下，讓妳了解為什麼「經紀人」很重要，同時也是在妳應徵前，要知道的必備訊息。
經紀人能幫妳省下的「隱性成本」
就算妳是資深老鳥，也別輕忽這些「看不到卻真實發生」的成本。
專業經紀人，就是把這些危機幫妳繞過。
| 成本類型 | 為什麼妳需要經紀人協助 |
|---|---|
| 換店成本 | 每家店制度不同、環境不同。若是靠自己摸索，新人不容易融入。經紀人比較熟悉各店內部生態，能建議妳最適合的店家。 |
| 請款成本 | 不同地區、店家請款條件不一，有些要固定時段、有些要天數達門檻、有些要特定時間。自己跑一趟可能浪費交通時間、心理成本。而經紀人會幫妳處理請款細節。 |
| 交際成本 | 在酒店不會只有妳一個人。經紀人因與店家長期往來，了解「行政／幹部」的思維邏輯，能幫妳在店內建立穩定人脈與人設，避免被「冰檯」、「坐冷板凳」。 |
| 情報成本 | 店家制度是否變動、哪家店近期客源好、哪些店新開／快關，這些資訊經紀人掌握得更多更快。對新人或想換店的人尤其重要。 |
| 位階成本 | 公關若直接歸屬業者(所謂店家小姐)，多半較弱勢且受主管／行政擺佈；有經紀人代表妳，談條件、處理問題比妳自己強很多。 |
| 爭議成本 | 遇到「委屈、奧客或不合理要求」時，有經紀人適時「扮黑臉」，讓妳更有空間保護自己。 |
| 策略成本 | 酒店生態與制度常會改變（客源、店風、薪資、活動…），經紀人能幫妳掌握變動趨勢，調整工作策略。 |
總之，有好的經紀人陪伴，讓妳在八大任職期間，會比自己摸索更安全、穩定、有效率。
反之，沒有經紀人協助，很多新人容易在首月內就「被淘汰」。
現在酒店環境真實狀況（尤其是台北）
近年來，KTV酒店不斷在改變 ，對無經驗菜鳥來說，是機會，也可能是隱憂。
●店家多、競爭激烈 → 為了搶公關，錄取門檻下降、制度放寬。雖然對想入行的妳看似有利，但也造成整體「公關素質」下滑。
●酒店收入／客流量不穩定，有些店家制度透明度不高 → 高風險、高不確定性。
●若妳沒有被好經紀人帶領，只靠自己胡亂摸索，很可能碰到不合理對待，比如無法臨時請假、報班不能彈性、客人素質差、節數難以維持等問題。
換句話說：「現在的酒店」不是十年前，更不是媒體劇情裡描寫的樣態。
在現今八大行業，妳不僅需要美貌與EQ，更需要經紀人提供的「資訊力」、「判斷力」與「選擇力」。
而一位好的經紀人，就是妳的導航員，讓妳少走彎路、妳就是贏家。
如何挑選一位負責任的經紀人／經紀公司
既然說「經紀人很重要」，那妳要怎麼判斷對方值得信任、適合妳？
下面幾點，是「茵悅經紀團隊」的建議，單純靠網站文章、短影音就要下判斷，是遠遠不夠的。
●有實體辦公地址、明確聯絡方式
有制度與規模的經紀公司，不會只在網路聊天室與社群軟體私訊，也不會約妳到私人密閉空間面談。
●入行不收取前置費／保證金
正規經紀團隊不會要求妳先付錢；若有人開口要收「服裝費」、「保證金」、「押證件」，請轉身走人。
●清楚說明工作內容、薪資制度、扣款項目
包括「節薪」、「清潔費」、「帶檯費」等，不能含糊不清。
●有完善的試做制度／安全機制
尤其妳是新人，應該先了解「試上」的安排；是否有經紀人帶領，是否會解釋店內規則。
●重視妳的自主與尊嚴
不會強迫妳做妳不舒服的事，如不會逼妳報班、不給過份壓力。
●願意協助妳了解整個制度、店型、市場變動
好經紀人不只是幫妳爭取最高薪資，更是妳的八大策略顧問。
如果妳碰到不符合以上條件的團隊，就要謹慎。
因為這條路，比妳想像中複雜，也容易被騙。
如果妳決定走這條路，妳應該怎麼準備？
為了讓自己更有機會被優質經紀人錄取，也為了保護自己，妳可以從以下幾點開始準備：
●整理自身條件：
外表體態、談吐氣質、可上班時間、以及對坐檯陪酒的心理準備。
●先了解制度：
例如「店型分類、坐檯方式、薪資算法、清潔費、帶檯費、遲到請假、請款方式」等。
●觀察經紀人／經紀公司：
看他們是否有實體地址、有公開聯絡方式；是否願意「事前線上」跟妳說清楚，而不是一切「碰面再說！」
●確認安全與保障機制：
是否有人陪同應徵與試做，有沒有明確規則，有沒有保障妳的薪資與安全。
●衡量風險與收益：
雖然酒店是賺取高薪的捷徑，但也是一個需要「情緒管理+人際處理」的工作職缺。
凡事有正反兩面，在短期賺快錢的背後，通常伴隨「日夜顛倒、巧遇親友、負能量增加、奧客影響心情」等，這些都要自我評估。
茵悅尊重妳的選擇，也給妳真實的資訊
酒店公關工作一直以來都不簡單，它不是童話，也不是魔法。
它是一份人際互動的工作，且充滿情緒價值的交換。
若妳決定走入八大，請不要因為一張漂亮的照片、一段華麗影片就衝動。
且先認識經紀人、了解制度、知道自己要什麼、界線在哪裡。
否則「單打獨鬥」，很容易讓妳「進退失據」。
《我們總是給別人想不到的服務，獨特的經營思維，給獨特的妳》
