最後更新日期: 2025-08-31
KTV酒店公關是什麼？
很多女孩對「酒店上班」有個誤解，以為只要坐著發呆，就能輕鬆撈錢。
或是要拼命地喝酒才能在酒店生存，以上都是不對的既定印象。
確實，八大工作職缺的收入高於一般上班族數倍，但背後仍有規則與心法。
職稱與定位
不管名稱是「小姐、公關、公主、領檯、副理、助理」，只要工作內容有「坐檯陪伴、互動聊天」，本質上就屬於「酒店公關」。
※茵悅貼心叮嚀：不要被「美化」的名稱所迷惑。
工作內容
●與客人聊天互動、帶話題。
●點歌陪唱、帶動遊戲、帶氣氛。
●桌邊禮儀：倒酒夾菜、清潔整理桌面。
●維持包廂氛圍，讓客人覺得輕鬆愉快。
●多少會碰酒小酌助興。
酒店薪水怎麼算？真實收入試算表
酒店薪資的計算單位是「節」，如「4節店」與「6節店」。
「6節店」：一節=10分鐘，一小時=6節。
「4節店」：一節=15分鐘，一小時=4節。
客人點妳坐檯的時間才會計薪，若沒被「指定」收入就是零。
這與坐檯風格、陪酒尺度無關，只是收費的計算時間單位。
不同類型酒店的時薪與收入範圍如下：
| 身分/經驗 | 收入區間 | 備註 |
|---|---|---|
| 新人入行（無經驗） | 日薪 3,000～5,000 | 依長相、談吐、是否被點檯 |
| 半年內穩定新人 | 月薪 10～15 萬 | 穩定有熟客，點檯率提升 |
| 資深公關 | 月薪 20～25 萬以上 | 有固定客群，能靠聊天氣氛創造加班 |
| 禮服店平均 | 時薪約 1,500 | 氣氛活潑，為無經驗公關的「新手村」 |
| 便服店平均 | 時薪約 1,200 | 客群以商務菁英為主，氣質要求高 |
茵悅團隊結論：
●薪水和「出勤天數 × 個人條件 × 坐檯手腕」成正比。
酒店類型解析｜新人該選哪種店？
●便服店：
高門檻、客人以菁英為主，注重氣質。
●禮服店：
穿短版合身小禮服，適合無經驗的新手村。
●制服店：
互動感最強，氣氛歡樂，適合外向的資深公關。
●招待所：
隱密高端，要求細膩服務。
破解迷思｜八大陪酒真實面貌
❌ 迷思一：酒店等於色情？
✅ 事實：工作以「互動、聊天、氣氛」為主，不會勉強妳跨越底線。
❌ 迷思二：一定要隱瞞家人？
✅ 事實：可選擇午場或兼職酒店，讓作息更正常化。
❌ 迷思三：同行必定勾心鬥角？
✅ 事實：競爭存在，但更多時候是合作互補。
菜鳥必修課｜快速上手的密技
●聊天技巧：
觀察資深前輩，從「稱讚、傾聽」開始，慢慢找到自己的特色。
●酒量問題：
小口慢飲，重點在會帶氣氛，即使直接婉拒也沒關係。
●拒絕過分要求：
先禮貌再堅定，必要時請行政、幹部協助。
●累積常客：
記住客人偏好，適度聯繫，讓他記住妳的特色。
酒店小姐職缺，適合妳嗎？
●適合的人
✔喜歡社交，不怕與人互動。
✔ 能適應夜生活。
✔ 有明確目標。
●不適合的人
❌ 情緒化，抗壓性不足。
❌ 完全抗拒應酬。
❌懼怕與生人社交接觸。
專業酒店經紀人，該如何判斷？
很多新人最害怕的就是「遇到不專業的經紀人」，這往往決定了妳能不能安心賺錢。
真正專業的酒店經紀人，不會隸屬於單一店家，因為八大市場可能 3 個月就變化一次。
所以他們的責任是幫妳依照「個人特質」挑選合適的店，而不是硬塞進某一家。
判斷標準：
1.統一窗口：
不是招募一個人、訓練一個人、發薪又是另一個人。
2.彈性安排：
妳不適應某家店，經紀人要馬上幫妳換下一家，不能讓妳停止賺錢。
3.全盤分析：
事前就要講明優缺點，不是把新人當實驗品亂丟。
4.誠信透明：
有些假經紀人其實只是某店的「應徵部門」，只能推一兩家職缺，這很危險。
專業經紀人要幫新人像白紙一樣，慢慢描繪出方向，分析店家差異，例如：
●台北市目前有 31 家合法酒店（新北則多是阿公店、卡拉 OK）。
●台北禮服店有 3 個等級，但新竹沒有分級，各有優缺點。
●桃園中小型店居多，10間包廂的店家十分常見。
●新竹市約 11 家酒店，但包廂總數只有台北的 1/6，都屬於中小型店家。
●台中有「300店」、「理K」等不同類型的酒店。
●台南多數酒店走「高薪日保」，但節數換算後不如台北、高雄划算。
●高雄有「3A便服店」等級，當地最高檔。
這些數據與差異，只有資深經紀人才能幫妳分析，才能「趨吉避凶」，讓妳專心賺錢。
新人心態調整｜適應期怎麼過？
許多無經驗的新人，最容易卡在「一開始節數少、會不會坐冷板凳?」的焦慮。
其實，這完全正常。
關於菜鳥心態
初到八大職場時，公關只是店裡的新面孔，幹部與熟客多半會優先選擇熟識的「老點」。
但這不代表新人沒有機會——部分客人反而喜歡新鮮感。
因此，新人應該以「熟悉環境」為首要目標，而不是糾結當下的節數。
通常只要 2~3 週，節數就會明顯成長。
細節就是竅門
KTV酒店工作充滿「眉角」，很多新人常看不懂場合氛圍。
這時候，專業經紀人就是妳的八大翻譯員。
●經紀人不僅協助談薪、帶妳挑店，也會在下班後與妳討論細節。
●從幹部性格、客人喜好、同事互動，到一句話、一個眼神，都是影響收入的關鍵。
●新人千萬不要覺得「不好意思問」，因為這些細節就是妳脫穎而出的祕密武器。
換店的正確心態
不少新人剛開始遇到「不習慣」的環境就會慌張。
其實，經紀人會先評估妳的條件，必要時迅速協助轉店。
要注意的是，換到新店初期的節數通常會低於舊店，這很正常。
只要持續發揮，成績自然回到水準之上。
紅牌養成不是一夕之間
很多人羨慕紅牌小姐的收入，但背後是一點一滴累積。
新人只要設定每天實際陪酒 4～6 小時為目標，就算達成 KPI。
接下來再逐步優化外在打扮、聊天技巧與客人互動，慢慢就能成為紅牌。
全台酒店據點一覽
茵悅團隊據點遍布 台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄，每區都有午場、晚場、制服店、禮服店、便服店可選。
●台北市：中山區、林森北路、忠孝東路四段，便服/禮服店聚集地。
●桃園市：中壢區、桃園區，平鎮區這幾區最活躍。
●新竹市：林森路、北大路、經國路二段沿線。
●台中市：西屯區、公園路週遭。
●台南市：中西區、安平區。
●高雄市：三民區、苓雅區、前金區，禮服店與便服店並存。
新人可依照「交通便利性」、「薪資模式」、「店型風格」挑選最合適的舞台。
茵悅小叮嚀：
公關職缺不是單純的「輕鬆賺快錢」，也不是外界誤解的「應徵陷阱」。
它是一份能快速累積資金、同時鍛鍊人際溝通的工作。
✔ 只要懂得把握薪資公式（時間 × 條件 × 技巧），再加上提前的未來規劃，酒店能成為妳翻轉人生的舞台。
如果妳正在考慮入行，茵悅團隊提供 24 小時諮詢，幫妳找到最合適的入門方式。
下一個能半年存到百萬的女主角，就是妳。
《我們總是給別人想不到的服務，獨特的經營思維，給獨特的妳》
