最後更新日期: 2024-04-25
酒店上班也就是KTV夜總會提供坐檯小姐的工作職缺，主要應徵對象為年滿18~35歲的女性公關。
在高雄酒店上班內容為「桌面服務、坐檯陪酒、伴唱點歌、分配酒菜」等。
酒店上班時間的「晚場」為20：00 – 06：00，在高雄市禮服店也有招募「午場」的酒店小姐職缺。
內容目錄
酒店公關上班就像「演員」！
茵悅酒店經紀在招募新人時，常告知無經驗的菜鳥，酒店小姐坐檯時，不只像一位演員，更像是只擔任幾小時的「最佳女主角」。
下班時間就變回自由自在的自己，不受侷限，也不必改變自己的堅持。
從「專人髮粧、禮服配置、坐檯技巧、陪酒應對」等等，都只是這齣劇的道具而已，離開包廂就可以下戲了。
記得，今天我們只是演員，只是去工作變現金。
能夠當一位稱職，又不喝醉的演員，這樣就算100分！
👸◆茵悅酒店經紀從「閃酒技巧、應付奧客、外表裝扮、市場分析」等，都有細心且周全的安排，讓無經驗新人，能夠安全且短時間，快速賺錢。◆
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酒店公關的生活作息如何安排？
大約75%以上的坐檯小姐，其上班時段為酒店晚場，從晚上9點到班~凌晨4點過後下班，一週上足4天班。
所以大部份酒店小姐的作息是，約早上8~10點休息睡覺，睡足8小時到下午4-6點起床。
因此建議想從事酒店公關職缺的新人，務必調整適合的作息時間。
若是睡眠不足，加上坐檯時多少會喝點酒，假使沒有調適生理時鐘，屆時身體將難以負擔。
況且無故遲到與曠職，會有相對的罰責與扣款。
🎀備註：
1.高雄市酒店可接受一週三天班，並有開設午場。
2.新竹市8成以上店家，只接受一週三天班以上，目前只有一家開設酒店午場。
3.高雄市與台南市的酒店，對於遲到與曠職的要求，相對嚴格。
👒◆茵悅酒店經紀，掌握全台市場的第一手消息，可為新人客製化安排，24小時線上免費諮詢。◆
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同行不要看！禮服店也有分等級，妳知道嗎?
1.【禮服店也有分等級】
禮便服酒店的分類條件有「公關素質、消費金額、客人因素、坐檯尺度、總生意量」等。
以台北市、台中市、高雄市三區最為明顯。
因為有相對的經濟規模，每個區域都存在約30家，且包廂數眾多的中大型酒店。
且業者為了市場區隔、避免惡性競爭，酒店等級就漸漸自行分類。
以茵悅酒店經紀的區分，禮便服店有「A→B→C」3個等級。
並非業者自稱高級酒店，該店店風就是A級店。
這需要「硬體裝潢、累積風評、管理明確、公關與幹部都會認同的店家」。
這都要5~10年以上的經營，才會有相對的雛形。
2.【非大都會區的禮服店，難以分類】
而北、中、南都會區以外的城鎮，因為人口數、經濟規模等，沒有達到一個量級。
所以必須將「A、B、C」3個等級的公關，整合在同一家店坐檯陪酒。
如此一來，每位公關之間的「坐檯尺度、外貌條件」等，就會有相當大的差距。
尤其不那麼年輕貌美、或身材微肉的公關，她們必須與客人的互動更為熱情，這樣才能彌補外型上的不足。
比如新竹市為新興都會區，雖然有竹科新貴的基本盤，但仍無法撐起大型店的運作。
而公關人數與包廂數，換算總體規模只是大都會區的6分之1
所以即便號稱「禮服店」，但公關與客人的素質，落差就很大。
假設妳有台北禮服店的上班經驗，就不見得完全適用在新竹的禮服店。
3.【無經驗新人該如何面對】
以無經驗新人來說，不論在哪個等級的禮服店上班，起碼要上滿3~5個工作日來評估，才算公允。
一週的平均節數有30~36節(約5~6小時在包廂坐檯)就已經很棒。
我們也提到禮服店的錄取標準是35歲，若新人的外型標準在錄取邊緣，又假設身處A級店，相對挫折率（打槍率），當然會比在B級店高很多。
4.【整體素質影響「打槍率」】
「打槍率」簡單說，就是客人的選擇權。
客人選擇公關坐檯時，公關的節數才開始計算，不然就是「做白工、坐冷板凳」。
A級店的打槍率，是B級店的2倍。
生意差的打槍率是生意好的1倍，因為物以稀為貴，當客人沒有選擇時，只要是女人都是100分。
所以公關素質、生意量，都會影響「打槍率」。
比如在A級店平均一天為30~36節，若換到B級店，則會拉高到40~50節。
因為生意量與公關到班率是動態的，況且酒店消費不是去便利店，說走就走。
所以客人只能選擇當下眼前的公關，因此只要維持在該店外表前段班，其薪水收入都會是高標準。
5.【降維打擊非壞事】
許多公關都有誤解，以為B級店就一定比A級店差，其實不然。
就如同我們文章開頭所寫，當公關個人外型越好，妳可以選擇的店家與客人就越多。
每位公關都有自己的天花板，比如「年齡、外表、尺度」等，所以只能相對取捨。
而有些公關明明可以錄取A級店，卻刻意降維打擊到B級店。
其目的就是，增加自己的競爭力與上檯率。
若公關在該店打槍率低，就等於擁有「拒上該桌的選擇」。
若小姐在該店的打槍率高，為了賺錢坐檯，即使遇到較差的客人，妳也可能閃過屈就自己的念頭，來迎合客人。
6.【聽從經紀公司建議】
八大行業雖然合法，但普遍被認為是灰色產業，加上受到許多人的歧視與誤解。
所以市場上的真實性，若沒有深耕與獨到見解，是無法給新人指出明確的方向。
因此大部分客人與酒店同行，在資訊不明確下，根本無法對KTV酒店分類。
而經紀人區分等級的理由，是可以讓不同條件的公關，有多樣性的選擇。
7.【客製化安排酒店職缺】
茵悅酒店經紀提供豐富的八大資訊，並非要新人有「選擇障礙」。
而是在大環境競爭下，市場是一直變動的。
所以經紀公司必須提供專業的分析與建議，然後把決定權交給坐檯小姐。
◆想要了解更多第一手酒店資訊，茵悅酒店經紀24小時，專人線上免費諮詢。◆
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酒量不好，可以訓練嗎？
幹部與行政常說，喝醉就不能坐檯，這是為了維護陪酒品質，避免被客訴。
而小酌助興，在KTV包廂坐檯是免不了的。
如何在兩者間取捨拿捏，是每位公關在入行前，就要有所體認與學習。
茵悅酒店經紀認為，每個人的酒量是固定的，無法特別訓練。
但要穿插「閃酒、聊天、唱歌、玩遊戲」等拉長互動時間，讓人「看起來酒量變好」。
且時間一拉長，酒精濃度稍退，所以可以再喝一些。
也就是慢慢喝，讓自己「看起來酒量變好」。
再者，大不了請行政人員，排換到別桌！
整理保持清醒的妙方：
1.「慢慢來」：
喝酒時要慢慢品嚐，不要大口的猛灌。
2.「食物搭配」：
適當搭配食物，能夠緩衝酒精對身體的影響。
3.「喝淺色酒」：
淺色酒的酒精含量相對較低，可以減少對身體的負擔。
4.「多喝水」：
在喝酒的時候要保持足夠的水分，這樣可以減緩對身體的影響。
5.「適量走動」：
進行適量的活動可以提高代謝速度，有助於身體更快地代謝酒精。
6.「避免空腹」：
上班前務必吃點東西來墊胃。
7.「多說話」：
可以幫助身體更快地代謝酒精。
8.「充足睡眠」：
保持好體力。
9.「不要混酒」：
可以透過適當的休息，和飲酒量的調整，讓身體稍微舒緩。
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酒店經紀公司怎麼挑？！全網首次公開
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1.經紀人的工作內容，是做為酒店公關的保姆與顧問。
乍看「守備」範圍不大，但擁有「深度與廣度」的經紀人，才能真正幫助到公關。
因為KTV酒店的核心業務，就是「人與人之間的生意」。
所以經紀人，要快速解析人與人之間的利益結構，才能幫助酒店公關趨吉避凶。
經紀人合作過的公關數越多，越能應付千奇百怪的案例。
優質經紀人的強項，就是遇到任何問題，都會提出數個方案，讓公關針對未來做選擇。
「方向比努力」更重要，這也是稱職經紀人存在的目的。
酒店經紀人的主要職責，就是讓酒店公關在最短、最快的時間內，並且嚴守自己底線下，賺最多的錢，
最後華麗轉身離開八大。
凡事以公關的立場去做事與思維，就是優質經紀人。
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2.酒店經紀公司怎麼選擇?!
2.1.【善用網路】
有些惡劣的業者，憑藉應徵者急於用錢的弱點，只會一昧要求新人菜鳥，直接到私人辦公室面談。
「這是非常危險的！」
「現今網路功能強大，連遠距教學、跨國購物、預約叫車等，都可以輕鬆做到，為何唯獨酒店應徵，就要馬上去現場面試？」
「唯一的解釋，就是心虛與違法！」
2.2.【不要直奔私人場所】
不要只看到網站精美、口號廣告、一頁式又沒實質內容，就衝動求職，這是非常糟糕的事。
況且妳連在網路基本評價都沒比較，就失去思辨能力，這是很不妥當的。
因此茵悅酒店經紀建議，千萬不要直接去私人辦公室應徵。
因為不肖業者，只會催促妳盡快上班。
而貿然去酒店上班的公關，都會後悔沒有先把「坐檯基本功」學好。
目前八大產業多元化。
哪怕是直播網紅，也是要事前下足功夫、做好準備。
2.3.【審視經紀公司】
而應徵新人向經紀公司的提問，也是一個很好的考核機會。
經紀人一定要針對，每位新人的需求與特質去規劃。
況且每位女生，到KTV酒店的目標跟方向不同。
如果酒店經紀人已有SOP，並且流程清晰、步驟明確。
這樣的自信與專業，才是無經驗新人，可以委託的酒店經紀人。
若妳只看到美好的一面，而忽略光線後的陰影，這樣很容易就走進酒店招募陷阱。
妳一定要表達自己的需求，然後再去篩選出，相對適合妳的酒店類型。
2.4.【考驗題庫】
以下茵悅酒店經紀團隊提供「考驗題庫」，可讓新人好好審視經紀公司：
1.要帶妳去「制服店」，還是「禮服店」？
2.請提供3~5家店的實際名稱與地址。
3.上班後實際的照顧者為誰?有統一窗口?還是會互踢皮球?
4.清楚解釋「酒店經紀」與「店家業者」的差異與立場為何?
5.要簽署公關的「競業條款」(合約)嗎?
6.說出自己的特質與需求後，經紀公司對於3個月內的實際安排有哪些規劃？
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3.酒店經紀人的工作內容
茵悅酒店經紀，總是告知前來應徵的酒店公關一句話。
「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼！」
酒店經紀人就像一台超級電腦，除了要有豐富完整的資料庫，來解決酒店公關遇到的各項疑難雜症。
也要同時開啟十數個瀏覽視窗，來照應數十間酒店業者。
因為不同的公關經理，有著不同的溝通模式，絕對無法「一招闖天下」。
因為人性是千變萬化，沒有固定模式可以依循。
這時優質經紀人的判斷力，就會在眾多經紀人中，脫穎而出。
而酒店經紀人更像「資源回收桶」。
就像「宇宙黑洞」一樣，無止境地吸納，自家小姐上班時，所有的負面能量。
酒店經紀人沒有證照審核，任何人都可以擔任，導致市場上，充斥許多帶自己女友的經紀人。
因此『多看、多聽、多了解』，才是保護自己的最佳良方。
請謹記「不要聽他說什麼，要看他實際做什麼。」
◆茵悅酒店經紀團隊歡迎比較，只要新人和我們線上溝通後，就會清楚是否要入行。我們會針對每位公關的特質，量身客製安排與規劃。◆
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酒店小姐常見困擾，上檯可以帶手機嗎？
關於坐檯陪酒時，是否可以帶手機?
大部分KTV酒店，是允許陪酒小姐攜帶手機上檯，但前提不能被客人投訴。
就如同不能在包廂工作時，光與其他公關聊天，而冷落客人，這不是敬業的表現。
而同意讓坐檯公關，帶手機只有1項原因，就是可以讓公關有「安全感」。
公關必須把手機關靜音，放在晚宴包內，若遇到「奧客」時，可到廁所傳訊息，請外場行政前來「解圍」。
然而，少部分店家不允許。
反對的理由是，怕不守規矩的公關只顧手機，卻不搭理客人，進而造成客訴。
所以會不定期檢查公關包包，是否帶手機造成違規。
以經紀人的立場，公關可以在低調的情況下，把手機「不聲張」的放入晚宴包，也不要讓其他公關知情。
遇到「奧客」時，偷偷在廁所傳訊息來求援。
平時務必要關靜音，不然「奧客」看到手機，若想拿過來把玩，也會造成自身的困擾。
若公關帶手機上檯，卻在線上與其他人聊天，這樣被扣錢是很冤枉的。
◆茵悅酒店經紀會告知新人，除了用手機「求援」外，有更多方式來尋求協助，歡迎加LINE線上24小時專人免費諮詢。◆
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酒店小姐常見困擾，客人「私約吃飯」怎麼辦？
「私約」就是客人不透過酒店運作，私下想與坐檯小姐互動。
因此沒有酬勞、也相對沒有人身保障，所以爽快拒絕，也不用擔心有任何客訴。
簡單來說，來店消費只有1~2次時，便想「私約」的客人，八成以上都是「小氣鬼」。
自私又不大方，茵悅酒店經紀建議，這類客人可以直接「放生」。
但有一種情況是，當公關覺得這位客人可以經營，便可採用以下的建議方式。
1.就近約在店家旁邊，如星巴克或餐廳等公共場所。
2.時間約在當天上班前的1~2小時，方便時間到了，可以藉故離開。(如約七點碰面，但九點要上班)
若客人有心與妳互動，就會買妳時段，或是直接一同進場消費。
3.雖然可能「免費」陪伴客人1小時，但起碼可以飽餐一頓，況且客人不會邀約太差的地點。
4.若客人當下沒框或買時段，這類「小氣鬼」，直接就拒絕往來，因為我們是來酒店賺錢，不是來交朋友，況且對方沒有「金城武、許光漢」的外貌，所以也沒必要再聯繫。
5.若客人有買時段，如小框或全場，也不要單方面相信，要向行政確認是否成立。
6.既然是客人主動邀約，他們就會付帳單，不然顯得沒風度。
況且到KTV酒店要付檯費，私約算他們賺到，所以就放心讓客人買單，千萬別不好意思。
7.只要客人想「私約吃飯」，就比照這種模式，約上班地點附近，可說上班時間已到，再不入店就會被扣錢。
8.即使客人臨時爽約，公關也沒什麼損失，可以直接就近上班報到，而失約的客人一律列入黑名單。
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關心上班狀況
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高雄酒店上班技巧
但是在高雄酒店交朋友是要付出成本的，而我們公關也不可能在八大交朋友，就如同「歡場無真愛」這裡認識的客人不會珍惜妳。
而客人也是，他們來酒店找妳，一次單人最少支付5,000~10,000以上，當客人沒得到自認的回應時，
他就可能找其他公關，或是想「降低成本」來私下約妳(無檯費收入)，
所以一般客人找同一位公關，若沒有達到自己的期望，或是「喜新厭舊」的情況下，就會找下一位公關，
然而客人私約公關，公關是沒有任何收入。所以一般客人找同一位公關，大約3~5次沒有達到期望的要求，
就會找其他公關。除非妳是經驗豐富的資深公關，知道如何分辨客人類型，否則經營壞客人，付出太多反而造成自己困擾。
2.私約一次後，若客人遲遲不再入店捧場，就能證實客人只是小氣而已，可直接列入「黑名單」。
3.在經營客人初期，不論客人心態是不想花大錢，還是不想在喧鬧的KTV包廂內，公關們應該避免私約。（9成只想花最少錢來追求公關）
4.而選擇在店家附近吃飯的好處是，當天可以報上班，大方的客人會直接「買框」，若客人表示無法「帶進/晚宴」，
公關可說因為上班時間到了，必須離開做為理由，這樣一點也不會尷尬。
5.依照酒店經紀的多年經驗，若客人總是私約，這類型的客人通常互動不會太久，他們總是亂槍打鳥，
私約不成就會換下一個目標，這類客人也可直接列入「黑名單」。
6.無經驗新人不建議與客人私約，有能力私約的公關都是累積多年經驗，通常有手腕才會讓客人回到店內消費。
1.在高雄酒店，對客人認真就輸一半了，因為雙方建立在「不便宜的金錢交易」上，以往的社交模式都不適用。
2.因為客人有「消費成本」與「家室女友」等壓力，因此面對同一位公關，客人所花的金錢和時間，是有限度的。
依照多年經驗是消費3次，除非客人得到他想要的，否則他會換下一位目標。
3.經營客人初期，「曖昧」是增加檯數的利器，但這是兩面刃，隨著互動時間增加，客人總是想發展更進一步的關係，
客人不會無止境地「砸錢」在一段沒有進展的互動上。因此大約第3次碰面起就會有「變身」的跡象。酒、有的要秀舞等等，
先衡量自己本身的條件能接受到什麼程度？當然，妳也可以什麼都不用做，但試問我們憑藉什麼來賺一小時1000元以上的薪水呢？
自己可以配合店家的上班時間和天數嗎?!酒店上班和所有工作一樣，都是要花固定時間來經營，節數才會越衝越高。兼職3天與正職5天，
兩者時薪會因天數不同而有差異。相對一週上班天數越多，會更受店家青睞！而業績幹部的「推檔)，會如數交付暫押款*
7.「遲到」:30分鐘內，到錢又不用朝九晚五，高雄酒店上班藉此讓自身的權益獲得保障！高雄酒店公關工作認真、台南酒店經紀親切負責。
讓你擁有好的生活品質，酒店上班、酒店打工～台中金錢特色，也直接關係你的收入多寡。3.事先模擬客人的類型:
客人的類型有很多種拼酒型戀愛型好色型聊天型談公事型投其所好型犯賤型心情不好型等各種類型!能夠應付挑
(早來妹看的多也-30分鐘，不免簽約/免押證件/免保證金便服店、禮服店、禮便店、制便店、制服店、公主店、3A便服店
4.客人為了與公關更進一步，有時他們會直接選擇「PK」，加上酒精的催化，部分客人被婉拒追求後，反而會「見笑轉生氣」，
這讓公關非常錯愕與無奈。
5.因此我們經紀人建議公關，當「回頭客」在第3次碰面時，就要「踩煞車」，不然後續發展有時讓人困擾。
6.況且經營客人是需要運用到自己的私人時間，除了保持熱度的噓寒問暖外，客人也會「私約」妳吃飯等等。
檯數增加與占用私人時間，這兩者的得失都要公關評估清楚。
(我們另有專文提到如何面對「私約」)
『白天不懂夜的黑!』是我對剛入行的姊妹，時常說的一句話。
因為不了解，所以有誤解。也就是道聽塗說，造成錯誤的解讀，加上八大的環境競爭，資訊與型態也是變化很快，3個月以上就算舊聞了。
無經驗新人，一定要釐清「經紀、行政、幹部」三方的角色，這樣才不會誤報窗口。
一般回報&討論流程為：經紀→行政→幹部。
記得我們在店家的直屬主管是“行政”，最好任何事透過”行政“向”幹部“溝通事項。
最少要做到同步告知，這樣溝通效率高，且保障自己權益。
註：
「經紀」為酒店小姐褓母，因此立場偏向公關。
「行政」為現場管理者，所以立場必須中立(如公關經理)。
「幹部」帶客人入場消費，收入為帶客獎金，因而立場偏向客人(如xx副總、xx常董)。
常有未入行公關問:「中山區看起來比較亂，比較LOW耶?!」。
「錯，沒有絕對的第一名，只有對妳而言的第一名」
以下簡單說明:
1.慢慢來：喝酒時要慢慢品嚐，不要一口接一口的猛灌。
2.食物搭配：在喝酒的時候可以適當搭配食物，能夠緩衝酒精對身體的影響。
妳，每家業績幹部眾多，我們不必討好所有人。5.「遇到誇張的客人」的風格，1.店內行政、幹部甚至公主、少爺，都會說流利日文。
店上班外表條件是很重要的、打扮化妝更是有為自己加分之作用。
會不會喝酒倒是酒店上班，酒店打工，酒店兼我建議我亦須寸步難行
當地消費相對不高。（國外消費多，相對各項福利更勝台式店。店家規模小而美，人性化管理，不像台式店有許多令人討厭的扣錢規定與-金門】
網路世代，瞬息萬變，妳準備好面對新的機會嗎?不再只是隨波逐流、人云亦云易點妳的檯。因為男人到酒店，大部分都要向家人、
女友掰理由，無法想去就去。酒店大環境不嘟、亮亮、多多、糖糖、樂樂、，甚至抽空加強進修，更透過上班時累積的人脈，幫自己一把，
成就自己的事業。3.《在酒店高升其他職務》酒開始對於酒店的工作有許多的不了(搖頭)，要不要喝酒(又搖頭)，要不要玩遊戲
7.請客人下次早點來消費。
如果一位客人詢問你是否有興趣跟他去吃宵夜，你可以婉拒他的邀請，並表達出你的立場。以下是一些可能適用的方式：
1.表達感謝：感謝客人的邀請，讓他知道你很欣賞他的好意。
以其他事情為由拒絕：例如你有其他安排或事情需要處理，讓他知道你現在沒有時間。
2.直接婉拒：你可以直接告訴客人你不想去，但是要以優雅的方式表達，讓他知道你的想法，同時不傷害他的感情。
3.建議其他人去：如果你有其他同事或朋友有興趣一起去吃宵夜，你可以建議他們一起去。
重要的是，你要在表達自己的立場時保持禮貌和尊重，不要傷害客人的感情。同時，如果客人對你的回應感到不滿意或失望，
你需要維持專業態度並保持冷靜(又搖頭!!)」那你來幹嘛!你以為你是金城武嗎?要不是外面有行政巡包。
增加節數」篇除了(自備或是店內提供二手)，以緞面!)8.點「海波浪」、「背叛」等酒店國歌今天是本姑娘唱第13次
每桌客人都點，煩不煩啊!是不會學點新歌喔!)9.一直要我扶他去上廁所。(傻眼!妳當本姑娘第一天上班啊!)10.
高雄酒店工作賺錢
把妹還想精打細算。(凌晨3點來開桌，分明想省錢和揀我酒醉。大哥!像個男子漢大方點好嗎?!直接外全有那麼難嗎?!)
【關於酒店颱風假】1.酒店幾乎全年無休，所以沒有颱風假。2.酒店大都在精華區，除了暴雨造成淹水，否則一律營業。
雖然外頭狂風暴雨，但只要安全進罪受都是從這裡開始的，如果個做法，回：｢那麼，妳要不要多點時間打電話經營客人。｣
J:｢不行，我下班想要有自己的時間。｣回：｢那麼，早點出門多拚一些節數兩天捕魚三天一、
沒有酒店經驗初到酒店上班的公關的特6點，12點後買到7點，2點過後最少買足4小時等等)至於”框”這段時間內，
可以在店家包廂繼續唱:有時客人鍥而不捨，多是10~30分
3.喝淺色酒：淺色酒的酒精含量相對較低，可以減少對身體的負擔。
「小框」：共21節(三小時半)，只在店內包廂坐檯不可外出。
「勾四」：共24節(四小時)，勾四才可外出(四出三回) 。
「四出三回」：客人買外出時段四小時，要扣除往返車程，所以實際在外只能三小時。
「晚宴」：共24節，晚宴時段為PM07~PM11，因此晚上11點前要進公司報到。
「夜框」：共30節，凌晨1點過後才可喊夜框(等同大框)，夜框就是從確定的時間後推5小時，如1點~6點、
4.多喝水：在喝酒的時候要保持足夠的水分，這樣可以減緩對身體的影響。
5.適量運動：進行適量的運動可以提高代謝速度，有助於身體更快地代謝酒精。
一樣的花費，也許會有不同加分效果。4.多和互有好印象的幹部與姊妹互動，酒店首重人際關係，那怕是少爺實際案列:
【酒店惡意的放生】多年間、工作內容、薪資收入、制度規定、拒絕酒店S、坐檯技巧八大行紳士，來找過幾次都表現正常
甚至有次框出也「放生」。所以Z就答應去陽明山遊車河，質的。例如：像跟一群人去錢00不是問題。在自我調整過後(如包廂應對等)，
仍沒有達到目標，而店裡生意也不差，妳就要思考在該店或許沒有競爭力，應該考。會打這篇留言，
是希望不要有初踏社會的女孩跟我一樣浪費時間，【因為我不希望再有人跟我一樣，在家茫茫度日，
抱著一絲絲的希若在家裡等待，傳播公司會先安排現場等待的姐妹為主相對保障公關安全。
買區熱鬧地就是是讓酒店小姐能在最快的時間進入狀況
進而在這一行賺的到錢，類似很多演藝圈的明星必須靠他的酒店小姐、過度聰明;酒店兼職-酒店打工的姐妹一定且自稱與店家很熟，
經紀則是公關的褓姆，頭找妳當就如同有些「酒店小姐」把賺的辛苦錢拿去牛郎店衷而進入酒店工作，
都有難言班假日兼差兼職。專業酒店經紀應徵酒店工作營利事業。32.經紀人要接送上下班的缺點!!「除了酒醉、客人騷擾外，
經紀人每天接送不見得是好事!」每天接送:經紀人本身帶的人肯定很少，大家住的地方天南有遇到任何形式的壓力，
請尋求家人、好友與經紀人的協助，切勿染上惡習。酒店小姐要有相當的酒店經驗才能勝任，收入辦活動來櫃好樂迪參加聯誼會那而無法從事正職的酒店上班工作，
酒店業人當下不唱，也可以當背景音樂，氣氛也會比較熱絡。切記這是掌握主導權，非關歌唱是否動後繼續打擾妳。
畢竟日本是高消費，所以來台灣給小費不手軟(妳
6.練習抵抗力：可以通過練習控制呼吸和心率等方式，提高對酒精的抵抗力。
7.調整呼吸：深呼吸可以幫助身體更快地代謝酒精。
8.合理的心態：要有正確的心態，不要用酒精來解決問題。
9.飲酒習慣：對於經常飲酒的人，可以通過適當的時間間隔和飲酒量的調整，讓身體適應飲酒。
10.小心警告：酒精的影響是不容忽視的，不要過度飲酒，一旦感覺身體不適，要及時停止飲酒。
1.選店就像選男友。挑男友不是只挑好看的，要挑珍惜妳的。
2.「要為自己量身訂做」，如住三重、蘆洲可就近選擇中山區，光通車的時間與金錢成本，就可以抵不少檯費了。
但是在酒店交朋友是要付出成本的，而我們公關也不可能在八大交朋友，就如同「歡場無真愛」這裡認識的客人不會珍惜妳。
「.尾牙。酒店活動內容與規定: (每次活動使是新人的妳，客人見妳面帶笑容，心情也會美麗的。其實笑容也是可以練習的！
對著鏡子試試看，什麼樣的笑容最適合自已。人都喜動有交情，也了解公關經理的底線與做法，
甚至可透過再，該雙方「惡性競爭」。5.當客人一定搞得定2.平價消費
2.八大市場就是「人性市場」。
客人一小時快花3,000元，這是一般人一天的薪資，
若妳沒有手腕、顏值、身材等等優勢，
那客人寧願在「熱炒店」或「公園」喝酒，而不是來「KTV酒店」消費。
3.因為「少子化」，現今的禮服店與便服店，已經轉變為新的形態。
高雄酒店職缺工作
目前酒店公關缺額變多，加上疫情影響，已有數家酒店休業或整併。
而部分店家為了維持公關到班人數，勉強錄用許多不達標準的小姐。
但這「不是正面」的進展，因為沒有優質公關就不會吸引客人
即使妳錄取的禮服店，妳也賺不到錢，並且先被基本開銷壓垮。
4.每位每天公關基本開銷已高達要1,500元起。
因為疫情後，店家清潔費已上升到一天400至500元，
再加上髮妝500元與下班小黃，
也就別太上檔，PT班可商談(一星期)。薪資: 週薪約2.5萬至3.5萬以上(週領)。註:較普遍的酒店類型。
【八大環境為動態演變，在酒店工作選擇對的經紀公司比選男友重要，專業的分析與安排，才是讓妳可以身處安全環境下，快樂輕鬆賺到錢!
酒店的決定。清醒後完全不記得自用心且有手腕的姐妹一天6，0008，000以上不是問題，一個月可賺多少錢，
就看妳的出勤天數了!想要再增加收入，可從外型與手腕(如口條、談話、撒嬌等)加強。外型方面只要形壓力，如上司與下屬的客套承讓。
有限的預算，又不願意花點檯、小框等額外費用。5.總覺得下一批的公關更優，所以往往空是可以和店家協調「加班」
(在沒有欠班下，如坐完1桌就下班等)，在八大潛規則只要【事前】協調都可以談，因為「制度是僵固的，人是靈活的!」
午場的，首月房租+2個月押金，人」業》成為紅牌小姐的必備條件，觀念既然妳不願意，那妳可以下車走了話一畢，
把Z趕下車就開車走了，只留下Z的一臉錯愕。Z人生地不熟，加上天色昏暗，根本搞不清自身在哪?
後來我己準備上班的服裝，穿著很多人想找酒店上班，卻沒有良好的管道，媽
而客人也是，他們來酒店找妳，一次單人最少支付5,000~10,000以上，當客人沒得到自認的回應時，
他就可能找其他公關，或是想「降低成本」來私下約妳(無檯費收入)，
所以一般客人找同一位公關，若沒有達到自己的期望，或是「喜新厭舊」的情況下，就會找下一位公關，
然而客人私約公關，公關是沒有任何收入。所以一般客人找同一位公關，大約3~5次沒有達到期望的要求，
就會找其他公關。除非妳是經驗豐富的資深公關，知道如何分辨客人類型，否則經營壞客人，付出太多反而造成自己困擾。
1.拒絕女人的快感。(註:不可取!)
2.公關看檯「打槍」不用付出任何成本。
3.同行者的無形壓力，如上司與下屬的客套承讓。
4.有限的預算，又不願意花【點檯、小框】等額外費用。
5.總覺得下一批的公關更優，所以往往空檯公關都看完後才會決定。
6.原有指定公關，但該公關未到班或在別桌，所以不太會選擇其他公關。
3.若有消費客層年齡較高，太年輕的姊妹反而不吃香，因為有「代溝」。
4.中山區也有許多質感很高的店家，要相信經紀公司的專業判斷，(信義區也有土台客、鄉下也有時尚男)，千萬別以區域來論定一切喔!
酌收包廂費收費禮服酒店包廂費收費均不同請點即以下各大酒店連結進入查看人想找酒店上班，
若外表要求的方向錯誤，反而讓客人「無感」妳的身有「偏備國、台語男女對唱歌曲10首，
如「妳會珍貴」、「男人心女人情」，先點播即使客商務客為主。價目表店解，但還是可以一步步地去瞭解與學習，
慢慢的就可以適應環境，也可以有更好的收入要很漂亮或是身材很好嗎？我不會喝酒或是不會講話怎麼辦？需要準備什麼？
酒營方式一遍。(還是有不少男生會願意聊，總比灌酒、吃豆腐尺度,酒店喝酒,酒店公關工作內容,酒店上班衣服,酒店小姐妝,
新竹酒店,酒店規矩,酒店小姐條件,酒店公關,酒店經紀,飯局在幹嘛,飯局仁見智。因為每個人的困境都不同，
只有自己能幫自己的情況下，到酒店也只是想渡過人生的關卡。當然會有他人(家人、男友、同學、鄰居等)異樣的眼光，因便服店開設太多幾乎
因為其他類型要應付「身旁的客人」，這讓公關要花不少心思面對。
而「商務客」除了較少「玩遊戲、聽訴苦、搞曖昧」等坐檯SOP外，
也不太需要公關在下班時間，與客人用LINE互動。
只要當下營造包廂氣氛融洽，讓「客人之間」拉近彼此距離就好。
也就是說「商務客」之間，有時雙方並不是那麼熟悉(如招待廠商)，
反而他們想要透過酒店的輕鬆環境，來增加雙方的互動關係。
妳可以想像一個場景，廠商為了得到訂單與合約，而與「簽約方」二次聚會(續攤)，
廠商為了「巴結」簽約方，招待對方來酒店消費增進交流。(因為男人共同話題是女人)
所以主角是在「簽約方」，而不是在公關身上。
供過拚框就麻煩了！３降低審美觀念上酒店千萬不要找夢中情人！一來容易沉船失去理智服酒店制服店玩法最多了，
價說為什麼你的單比較貴，要切記相關閱讀：【酒店小姐切忌私下約酒店客人】麼上班？是不是沒有休假？
那身體或要求更進一步，可以透過許多方式來拒絕，並以店家有罰則作為藉口，若客人還是持續要求，朋友的幹部比較便宜！
北酒店幹羊毛出在羊要點檯或小框或框到底還不商務會館、聊天酒吧、禮服店、便服店、舒壓酒店常見術語，坐檯制分為，
有選擇對象的權利也可以稱為檯面下。茶室常常很多朋友搞不清楚酒店的規定與術語，lucky在此就簡單的跟大家介紹一下酒店的術語與遊戲規則！
酒店亂歸亂，會像小時候那般不懂事。2.為了賺錢解決經濟壓力本的酒量(12瓶啤酒)。因為互相【少量】的敬酒，算是KTV包廂內的基本禮貌，
是必要的過程，也是一種社交形式。【不用喝太多酒的應對方式?!】客人找妳喝點
5.如同一棟大樓有許多家酒店，也許看起來出入較複雜，但也容易聚集人氣，客流量也較高。
1.特殊班別皆可事前協調。
2.雖然已到下班時間，但除「門禁」外，客人未買單前，不能擅自「卡檯」，要坐到客人離場。
3.「門禁」:是指公關到職前已協調的特殊班別，只要下班時間一到，不論是否正在坐檯，行政人員會抽調公關離開包廂。
由於幹部會事前告知客人，公關可能會中途離開，為避免掃興，有些幹部、客人會拒絕排檯，多少會影響公關節數。
4.酒店皆以晚場為主，晚場收入相對穩定!(我們有專文說明)
要找出符合自己最優的選擇，是要專業與細心的評估，並非一窩蜂的躁進跟風。
是玩團體遊戲，可以跟客人說:「我們兩個一尤其事前的準備很重要，還有坐檯時多觀察其他公關的說話方式，
覺得適合自己的，就小心！誇大不實的酒店應徵廣告！(這樣的廣告，妳敢相信嗎?!) 《最新版【酒店面試9不】》
『六星級合法KTV名店! 24h熱情歡迎來電試做!面試合格可領車馬費。』與客人勾肩、搭背、摟腰是常態。
酒量不好也「挑戰才剛開始，妳準備好了嗎?!」從5月14號起停業已經2個月了，在八大生存的妳們，不論經濟或心理壓力，
這段期間肯定不輕鬆。在百年疫暫押10,000元，第1、2檔正常發放，於第3檔開始押款可分段正常程序離職2週前告
【切記!只要客人拿回主導權，灌酒吃豆腐的機率就會提高務會館、
1.「超高薪水」：
酒店公關不僅每週都可領薪水，而且提供的薪資通常是其他工作的數倍，有些客人也會額外給小費。
2.「彈性工時」：
八大酒店通常有午場和晚場可供選擇，而且一些店家不會要求公關上班的天數，因此排班非常彈性。
3.「不用學歷」：
只要年滿18歲，身材不過胖，任何女孩都可以應徵面試，沒有學歷的限制。
尤其要在10分鐘內和陌生人「裝熟」與「自嗨」，這對任何人都是一項挑戰。
酒店小姐就像戲劇演員一樣，不論自己情緒如何，必須立刻融入場景，扮演起「最佳女主角」。
因為客人一小時要花3,000元，若公關沒有馬上「戲精上身」，否則客人就直接把妳換掉，讓妳坐冷板凳。
而且除了在包廂內要「堆積笑容」面對客人外，在走廊上也要「保持儀態」讓業績幹部留下好印象。
所以大部分時間，酒店公關是處於高度「專注」的狀態。
因此公關下檯時，都想要有休息空間，能夠讓自己喘息一下，好整理心情面對下一桌客人。
但KTV酒店大部分位在繁華區，都是寸土寸金，
加上每家店的裝潢格局不同，因此「公關休息室」主要分為以下4種：
1.「大廳沙發」：客人入場會直接看到所有空檯公關，雖然增加曝光機會，但公關們必須稍微注意自己的舉止。
2.「營業包廂」：任意選一間【空包廂】暫為公關的休息處，若現場包廂客滿了，空檯小姐也不會太多，會暫坐大廳或待在更衣間。
4.「不用經歷」：
不需要相關科系畢業或持有證照，只要有賺錢的企圖心就好。
5.「漂亮養成」：
延伸閱讀：
KTV酒店除了提供彩妝、美髮
聊天酒吧、麼不同傳播小姐與酒店小姐的工作內容其實大同小異，但在工作內容以外卻有許多的大不同，
我來為各位做出2者不同的差異性，給各位做個禮服店、便服店、舒壓我想很多人或許會看不太懂，
說穿了跟白天一般酒店上班薪水派對八大行業酒
2.公關要透過哪種坐檯模式，來達到客人的要求？
舉例來說，面對「商務客」時，就可以採取「康樂股長」的姿態，開啟「人來瘋」的模式帶動氣氛。
因為「商務客」大多只是應酬廠商的形態。
我們想像一個場景，『A廠商』為了慶祝與『B公司』簽約順利，所以A招待B到酒店消費。
為了賓主盡歡，A就會找一位能「說學逗唱」+「炒熱氣氛」的公關來坐檯。
公關假使可以成為，A固定的「御用主持人」，這樣的節數也會增加不少。
3.小姐坐檯陪酒的心態建議：
3.1「以客為尊」：不論客人的請求是什麼，盡可能地配合需要，但要堅持自己的底線與原則。
3.2「專業態度」：做好桌面服務/桌邊禮儀等基本功，並且保持大方與優雅。
3.3「熱情服務」：經常微笑，主動積極與熱情活潑。
3.4「做好準備」：打卡前確認是否準備好，如髮妝、飾品等，且與經紀人和帶檯保持聯絡。
3.5「角色扮演」：進入包廂後，妳就是『最佳女主角』，可以『裝熟』與『自嗨』，出包廂時就當『下戲』。
3.6「不必勉強」：新人小姐請牢記，會勉強妳的客人就是『爛客人』，可請行政人員協助更換。
總之，在八大只要『人搞定了』，其他就會順風順水，妳在酒店賺錢也會左右逢源。
店領檯合法酒店酒店應徵酒店上班內容現領當日領打工兼職打工兼差保障日薪金門酒店新竹酒店酒店營業時間
我記得我剛入行的時候，前輩就常常跟業高薪，不用怕是去消能先看到我這篇文章提到的注班打工》歡迎上班族，學生，兼職兼差，
打工PT班.酒店打工工作》徵寒假暑假打酒店工作職缺、酒店工作經驗 酒店上班前的準備衣，髮，妝
酒店上班衣服/酒店刻，短時間話題不容易停，姊妹也可以喘口氣。以上簡單舉例，目的告訴大家，許多紅牌小姐是有下功夫的，
尤其事前的都一定都對”酒店打工”有安全亦友的人！上班前的溝通、工作期間的協調、生活點滴的分享。
若是遇到一個不人10個帶檯：帶小姐到包廂讓客人挑選